为深化内部人事制度刷新，增强干步队伍建设，团结公司生长现实和事情需求，拟在本公司规模内对部分中层治理岗位实验内部果真竞聘上岗。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；
（二）坚持果真、公正、公正、择优的原则；
（三）坚持合理设置、精简高效的原则；
（四）坚持民主集中制原则。
二、竞聘岗位
工程治理部部长1名、服务分公司司理1名、青川乔庄分公司司理1名。
三、基本条件
1.遵守国家执律例则及公司各项规章制度，品行规则，无违纪违法纪录；具有优异的职业品德和敬业精神，认同公司企业文化。
2.具备推行岗位职责所需的专业知识、营业手艺及学习能力，能有用完成岗位事情使命；有较强的责任心、执行力和团队协作意识。
3.身体康健，能正常推行岗位职责，顺应岗位事情强度和作息要求。
4.具有中专及以上学历，五年以上工龄，司龄满三年以上的正式职工。
四、岗位职责
（一）工程治理部部长
1.筹建项目治理组织机构，落实项目开工前组织、协调、手艺、经济等事情；
2.认真建设工程项目本钱预算治理步伐和实验流程，认真组织工程项目本钱核算和本钱预算体例事情；
3.认真建设项目本钱控制执行情形的监视，审查工程项目的计量支付、工程结算资料；
4.认真对各项目工程进度、清静、质量的按期巡检，监视项目治理系统是否健全、运行可靠；
5.认真制订及组织对建设项目部的绩效审核；
6.认真部分制度与流程建设及部分员工治理；
7.完成向导交办的其他暂时势情。
（二）服务分公司司理
1.认真制订公司生长妄想、年度谋划妄想，完成年度谋划，清静生产、服务质量等各项指标;
2.认真公司治理系统建设，事情流程和事情标准的制订和优化；
3.认真集团部分后勤治理和服务事务，熟悉物资采购、后勤治理、市场销售等;
4.认真安排并督导下级的详细事情，确保事情顺遂推进;
5.认真制订有用的运行调控机制，确保谋划秩序平稳有序、羁系有用;
6.完成向导交办的其他事项。
（三）青川乔庄分公司司理
1.认真制订公司生长妄想、年度谋划妄想，完成年度谋划、清静生产、服务质量等各项指标;
2.认真做好企业综合治理和谋划决议，对交通建设市场做按期调研，实时凭证市场转变调解运营战略，有用运用集团与自身的资源优势，一直优化拓展营业;
3.认真公司治理系统建设，事情流程和事情标准的制订和优化，同时认真公司的企业文化建设、团队建设，包括员工培训、审核、激励等;
4.认真安排并督导下级的详细事情，确保事情顺遂推进;
5.认真制订有用的运行调控机制，确保谋划秩序平稳有序、羁系有用;
6.完成向导交办的其他事项。
五、任职资格
1.工程治理部部长：本科及以上学历，土木匠程及工程治理等相关专业结业，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；具有修建及公路工程项目施工治理履历，熟悉修建工程相关政策、项目施工治理、工程质量清静治理、工程变换计量、交（竣）工验收等相关专业知识；具备较强的协调组织能力；具有两年以上中层副职事情履历。
2.服务分公司司理：中专及以上学历，熟悉现代企业治理相关知识，具有优异的组织协调能力和处置惩罚重大问题的能力，营业事情能力和团队治理能力较好；具有两年以上中层副职事情履历。
3.青川乔庄分公司司理：大专及以上学历，土木匠程及工程治理等相关专业结业，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；熟悉现代企业治理相关知识，具有优异的组织协调能力和处置惩罚重大问题的能力，具有较好的营业事情能力和团队治理能力；具有两年以上中层副职事情履历。
六、报名审核
1.报名时间：2025年8月5日至2025年8月11日。
2.小我私家申请。公司内部所有切合竞聘岗位任职资格的正式员工均可自愿报名加入；报名加入竞聘职员须真实、准确填写《中层治理职员岗位竞聘申请表》，并提交小我私家身份证、学历学位、专业手艺职称、职业资格、获奖证书等复印件各一份。综合治理部认真举行资格审查。
3.报名咨询电话：0839-2309217。
七、竞聘审核
本次竞聘以面试为主，时间：2025年8月13日，上午09:00-11:00。应聘职员应准备自我先容，要求精练明晰，着重事情履历和事情业绩，时间5分钟以内；面试官随机对应聘职员举行面试提问。
八、确定考察工具
凭证面试效果，经公司研究，确定考察工具。
九、综合考察
对确定的考察人选头脑品质、营业水平、事情能力、治理能力、清廉自律和群众基础等方面举行考察。
十、公示任职
经考察及格者，提交总司理办公会研究决议后，按程序举行任前公示，并报交建集团备案。
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2025年8月5日